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2026年初，硅谷的人还在聊Palantir去年干的一件事儿，2025年4月，这家靠数据分析出名的公司突然说，不招大学生了，只挑刚毕业的高中生，我看到新闻时也觉得奇怪，谁会放着哈佛、斯坦福的录取不要，跑去公司当普通员工，直到看见那些人月薪五千四百美元，才明白这事儿不是作秀，。第一批22个孩子里，好几个本来能进常春藤，简历上托福SAT全是满分，还附着自己写的代码项目，有个男孩做的卫星图像分析工具，比市面上一些商用软件还准，公司CEO卡普在财报会上说，大学四年教的，到这儿还得从头学，可这群高中生一入职，国防组的年轻人三天就搞定了数据格式兼容，医疗组的姑娘们利用周末把AI诊断模型优化了一遍。
最让我没想到的是培训内容，我以为科技公司就是教编程，结果头一个月他们都在读《美国宪政史》和《林肯决策录》，后来才知道这些孩子代码是不错，可连南北战争的来龙去脉都说不明白，卡普说，解决现实问题不能光靠算法，得懂人是怎么想的。
这事在国内论坛吵得挺凶，有人翻出罗振宇跨年演讲，说中国迟早会有高中直接送学生进大厂的例子，北京有所重点高中真这么干了，让学生从头到尾做小程序，钢绞线厂家有个学弟做的打卡工具，现在有两万多人在用，我大学室友总说课太旧，现在回头想想，他没赶上这波，说不定还躲过一劫。
有意思的是，Palantir今年11月又开了二期招聘，门槛比上次还高，招聘的人说他们不缺会写代码的，最想要的是能从头把项目做出来的人，这让我想起高中同学小王，他做的短视频账号有百万粉丝，可因为没复读，高考分数不够，差点连秋招都进不去，现在公司开始看实际做过什么了，他要是早两年毕业，说不定早就进了。
说到底，这事碰上了职场老规矩的软肋，以前公司招人先看学历，现在连哈佛的录取通知书都变得可有可无，有HR私下说，与其花半年去培训刚毕业的学生，不如直接用能干活的高中生，卡普也承认，第一批22个人里，有4个撑不过三个月，不是不会干，是扛不住那种高强度的配合和节奏。
现在国内大厂的招聘页面悄悄换了说法，能力优先这四个字越来越多，我刷到一个帖子，有人问高中怎么攒项目经历，底下几百条回复全是真刀真枪的经验泰州预应力钢绞线价格，也许真像罗振宇说的，读书不再是唯一路，可那些没赶上的人呢，他们的故事会不会变成新的烦心事，只能等时间慢慢说。
